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面试口才:面试前如何“先发制人”?

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发表于 2012-4-19 14:50 |显示全部帖子
  我们把高层、高专(高等专业人才)人士统归为第三层次的应聘者,这些人可谓职场界的“老鸟”。老鸟所选择的职位,就是通常我们所说的高端职位。他们通常已经十分熟悉自己的能力和自己在所属行业的定位,一般情况下老鸟不会轻易跳槽,一旦跳槽一定有此坑非我这个萝卜莫属的把握。
  我们在第一、第二层次的时候,不断找出自己的缺陷然后不断加班、学习、培训,以便胜任更高的职位,是一个做加法的过程。到了老鸟的级别,认识自己最好的办法就是给自己做减法:我PPT不会用,有人会替我做,减去;我OFFICE不太熟,减去;我不会英文,减去;我可能专业能力有点跟不上年轻人,减去……最后,老鸟剩下的只有丰厚的行业经验和多年的高层管理经验。明白这个就足够了。
  我们现在总结如下:第一层次的应聘者,从一堆任职条件里挑出的结果来认识自己;第二层次的应聘者,从最适合并心仪的职位的任职条件里挑出的结果来认识自己;第三层次的应聘者,在任职条件里做减法就能认识自己。
  文外话:有朋友说,我们的生活其实就是在不断地做加减法吧。领悟很深哦。我们出生的时候,加了父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷、亲戚……成长过程中加了朋友、敌人、情人、爱人、孩子,以及生活的酸、甜、苦、辣……当我们的生命随着岁月不断延续的时候,减法开始出现了,我们的生活中减去了爷爷奶奶、姥姥姥爷及年长的亲人,减去了父母、朋友、敌人、情人,对生活的辛酸、甜蜜不再有似当年更多的触动……希望所有朋友都可以在加法的时候做乘法,在减法的时候(……)网友们填空吧。
  HR不能说的秘密:80%的招聘启事都有诡异的目的
  花开两朵,各表一枝。
  当我们通过任职条件简单地了解自己后,我们还需要初步了解另一方——“知彼”。
  知彼,依然是通过了解任职条件来达到。
  初步了解一个人,从三个方面来评判:先天的素质,后天的教育,步入社会(工作)的环境。专业并有经验的HR就是从你的简历中读取这些内容。其他的花招在简历中最好收起,毕竟我们不是小孩子了,请不要低估我们的智商。
  可能有不少职场朋友都会遇到这样一种情况,遍览智联、英才等网站发现自己本专业的职位多如牛毛,但适合自己投递的职位相对少之又少。
  其实,80%发布招聘职位的企业并不急需要人。不要吃惊,这就是现在各大招聘网站的真实情况。不招人发招聘职位,做招聘广告干什么?
  第一,从侧面给内部一些员工压力;
  第二,储备你们的免费简历,成为公司或个人的人才库(本人手里有大约7000人的资料,包括个别一些见过的,并推荐给其他公司或HR,具体细节在后文的猎头公司一章中会详细阐述);
  第三,企业的形象展示(再外者:我们做的不是招聘广告,而是企业广告);
  第四,偶然发现有非常合适(主要是工资合适)的人才会通过面试招进公司来做替换;
  第五,涉及资深HR与招聘渠道的一些内容,与各位职场朋友无关就不赘述了,好奇心大的朋友可以去了解下;
  第六,通过面试的问答来解决公司某工作中的问题。
  解释了招聘职位多后,我们就不用解释为什么适合自己投递的职位少了。无非是过多的职位都是虚的,以及有一些四体不勤、不学无术、半瓶子晃荡的职场极品。不过通常这些人都会有事做,不用我们担心他们的工作问题。我相信绝大多数人都是可以找到工作的,在此请牢记以下四条即可:
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